社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　2020年　12月　1日～2024年　11月　30日までの　5年間

２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

制度の周知や情報提供を行う。様々な情報提供を行い、社員の育児休暇取得率

の向上を目指します。

 

 

 

 

 

＜対策＞

●　2020年　11月～　法に基づく諸制度の調査

●　2020年　12月～　「育児休暇制度」ポスター掲示

●　2020年　12月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性のための相談窓口を設置する

 

 

 

 

＜対策＞

●　2020年　12月～　相談窓口の設置について検討

●　2020年　12月～　相談員の研修

●　2021年度～　　　相談窓口の設置について社員へ周知

 

目標３：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 

 

 

 

 

＜対策＞

●　202１年　１月～　管理職へのヒアリングによる実態把握

●　202１年　２月～　研修内容の検討

●　202１年度～　　　研修の実施